Защита прав работодателя

Принято считать, что работник в трудовых отношениях является слабой стороной, а потому, именно его интересы требуют профессиональной поддержки. Однако, во многих случаях в защите прав нуждается работодатель. Это касается как крупных бизнесменов, так и мелких индивидуальных предпринимателей при возникновении серьезных конфликтов между ними и работниками, когда в дело вмешалось прокуратора или трудовая инспекция.

Комплексные услуги по защите интересов и трудовых прав работодателей оказывает ЮК «Аккорд», где работают специалисты высшей категории, имеющий огромный опыт работы в данной сфере и досконально знающие законы, регулирующие отношения с работниками. Оптимальная стратегия подбирается ими с учетом конкретной ситуации, с полным разъяснением прав клиента на основе представленных документов.

Стоимость услуг юриста

Наименование услуги	Цена
Первичная консультация юриста по телефону	Бесплатно
Консультация юриста (устная) — по документам\материалам дела до 1 часа	Бесплатно
Консультация юриста (письменная) — без ознакомления с документами\материалом дела	от 1 000 руб.
Консультация юриста (письменная) — по документам\материалам дела	от 2 000 руб.
Консультация по месту нахождения клиента (час)	от 5 000 руб.
Составление юридических (процессуальных) документов(жалобы, претензии, заключения, требования, ходатайства и др.)Без ознакомления с материалом дела	от 2 000 руб.
Подготовка и составление процессуальных документов(за исключением искового заявления)	от 3 000 руб.
Подготовка и составление искового заявления	от 4 000 руб.
Ведение исполнительного производства	от 10 000 руб.

Когда может потребоваться квалифицированная помощь

Юридическая помощь работодателю может потребоваться в следующих случаях:

при разработке документов, требующихся при заключении трудовых отношений;
сопровождении увольнения;
разрешении любых трудовых споров;
расследовании несчастных случаев на работе.

Конечно же, это не полный перечень дел, где требуется помощь юриста для защиты трудовых прав и интересов работодателя. Однако, здесь следует понимать, что симпатии и поддержка, как правило, в таких ситуациях находятся на стороне работника. И только опытный юрист может помочь ему доказать необоснованность обвинений и неправомерность действий второй стороны.

Способы увольнения сотрудников

Трудовым кодексом регулируются отношения между работником и работодателем. Многочисленные нормативные акты приняты для того, чтобы защитить права каждой стороны и определить их обязанности. Например, работодатель не имеет право увольнять сотрудников по собственному желанию. Но существуют способы, когда уволить работника можно в рамках закона:

при ликвидации юридического лица;
сокращении персонала, что может быть вызвано многими причинами – уменьшение прибыли, снижение объемов производства и т. д.;
если работник не согласен на новую должность, хотя факторы сотрудничества изменились;
при непрохождением сотрудником аттестации;
регулярные нарушения трудовой дисциплины.

Конечно же, уволить сотрудника можно по собственному его желанию. Если его нет, то работодателю придется либо смириться с ситуацией, либо уволить по одной из вышеперечисленных причин. Например, при нарушении дисциплины следует собрать письменные доказательства прогулов, невыполнения поставленных задач, выговоры и т. д. В этом случае, при защите прав работодателя нашему юристу будет несложно доказать неправомерность обращения бывшего сотрудника в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Тоже самое можно сказать и о сокращении стажа. Чтобы грамотно провести его, необходимо правильно составить документы и быть готовым подтвердить необходимость увольнения сотрудников. В этом также могут помочь юристы, специализирующиеся на трудовых спорах, защите прав работников и работодателей. Обратите внимание, незаконное увольнение сотрудника может грозить взыскание в сумме, равной заработной плате за весь период ведения дела. В суде разъяснения таких конфликтов осуществляется после подачи иска от уволенного сотрудника, которого будет поддерживать представитель прокуратуры. Работодателю в этом случае придется доказывать законность увольнения.

В свою же очередь работодатель может настаивать на:

увольнении и найме сотрудников при необходимости поддержания производственного процесса непрерывно;
соблюдении исполнения поставленных перед работниками задач;
проведении реорганизации, перепрофилировании, сокращении или увеличении штата сотрудников, если этого требуют условия работы.

Выбор стратегии и тактики защиты может остаться за обеими сторонами, а при эффективном взаимоотношении позволит избежать споров в суде. В большинстве случаев такие вопросы решаются путем досудебного регулирования, что позволит избежать морального напряжении в суде, лишних расходов и потери времени.

Этапы юридического сопровождения

При защите прав работодателя в досудебном порядке или суде основными этапами работы юриста становятся:

консультация специалиста с ознакомлением представленных документов, оценки обстоятельств дела и его перспектив;
подготовка документа и их отправка работнику в целях досудебного урегулирования спора;
подготовка документов в суд – составление иска, направление его в судебную инстанцию, оплата гос. пошлины;
участие представителя клиента в судебных разбирательствах, предъявление суду доказательств неправомерности действий бывшего сотрудника, а также, ходатайств, возражений;
получение исполнительного иска по судебному решению;
отправка исполнительного листа в банк или приставам, отслеживание исполнения судебного решения.

На всех этапах сотрудничества с нами, клиент получает уведомления о ходе дела. Он может в любое время позвонить юристу для разъяснения непонятных моментов. Будь это вновь всплывшие обстоятельства дела или налоговые споры. Если по конкретному делу закон предусматривает возмещение понесенных работодателем расходов и судебных издержек, то бывший работник будет обязан выплатить не только их, но и расходы на юридическую поддержку.

Уже на первой консультации юрист определит проблемы и цели, оценит перспективы выигрыша клиента. Во всех надзорных органах он будет представлять и защищать интересы клиента на основании законных, безопасных решений. Также мы можем предоставить защиту прав работодателя при проверке прокуратурой или трудовой инспекцией, что позволит избежать массы проблем. Мы работаем по договору и четко соблюдаем установленные сроки. Цена юридических услуг фиксированная и не меняется без появления новых, неучтенных обстоятельств дела. Все гарантией высокого качества предоставляемых услуг указываются в договоре.

Вернуться назад