Одним из принципов Трудового кодекса Российской Федерации, который закреплен в ст. 2, является право на полную и своевременную выплату справедливой заработной платы, позволяющей обеспечить достойный уровень жизни человека и его семьи. Там же отмечено, что величина зарплаты работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.
Нарушение нанимателем сроков выплаты заработной платы или уплата не полностью, согласно ст. 4 ТК РФ, признается принудительным трудом и является недопустимым. Размер зарплаты должен соответствовать квалификации работника, сложности труда, а также качеству и количеству выполненной работы. Несмотря на это, трудовые споры о выплатах персоналу являются довольно распространенными.
Самозащита работником своих нарушенных прав
Если наниматель задержал заработную плату на 15 и более дней, работник имеет право приостановить выполнение работы до получения оплаты, письменно известив об этом работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Приостановление трудовых обязанностей правомерно независимо от наличия вины руководства в невыплате зарплаты. На период остановки работы за персоналом сохраняется средний заработок.
Применять указанные выше меры не допускается:
- государственным служащим;
- работникам особо опасных производств;
- сотрудникам предприятий водоснабжения, энергообеспечения, связи, газоснабжения, отопления и теплоснабжения, станций скорой медицинской помощи;
- во время чрезвычайного или военного положения.
Работник, приостановивший выполнение трудовых обязанностей, должен выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления от нанимателя о готовности выплатить задержанное денежное довольствие.
Ответственность работодателя
При нарушении сроков выплаты зарплаты и (или) других выплат работнику наниматель обязан заплатить их с процентами в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Величина денежной компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Повышенный размер процентов может быть установлен коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом нанимателя.
За просрочку заработной платы и прочих выплат в рамках трудовых отношений предусмотрена административная ответственность работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При частичной невыплате зарплаты, пособий, стипендий, пенсий и иных денег, причитающихся работнику, более 3 месяцев руководителю работодателя при наличии его вины грозит уголовное преследование по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ.
Порядок урегулирования спора
Разногласия между работником и работодателем по вопросам выплаты заработной платы и иных платежей относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Их разрешение происходит в досудебном и судебном порядке.
Работнику, чьи права нарушены, в первую очередь необходимо обратиться со своей проблемой к непосредственному руководителю в устной или письменной форме. Не получив решения, можно пойти к работодателю (директору компании). Если и там ответили отказом, можно смело обращаться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или с иском в суд.
Затягивать с подачей обращения не стоит. Право на судебную защиту действует в течение одного года с момента, когда должны были выплатить заработную плату или прочие выплаты, в том числе при увольнении. Если срок был пропущен по уважительной причине, его может восстановить суд по ходатайству работника с приложением соответствующих доказательств.
Работник может подать в суд иск на работодателя со следующими требованиями:
- о выплате заработной платы, иных выплат и процентов;
- об оплате вынужденного прогула;
- о выплате денежных компенсаций при увольнении;
- о выплате разницы за время выполнения другой нижеоплачиваемой работы;
- о денежной компенсации морального вреда.
Работник вправе изложить в иске любые требования к нанимателю, не противоречащие действующему законодательству.
Исковое заявление должно содержать:
- наименованное суда;
- Ф. И. О. и контактные данные работника;
- сведения о работодателе;
- фактические обстоятельства дела;
- расчет невыплаченной заработной платы, процентов и иной задолженности нанимателя перед работником;
- ссылки на нормы действующего законодательства, подтверждающие правовую позицию;
- письменные доказательства нарушения прав работника (трудовой договор, выписку со счета, докладные записки, приказы и иные документы).
Исковое заявление подается с подписью заявителя или его представителя в общий суд по месту нахождения любой из сторон. Согласно ст. 393 ТК РФ, при подаче и рассмотрении иска в рамках трудового права работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.
Если хотите быстро решить дело, доверьте взыскание зарплаты и иных выплат юридической компании «Аккорд». Специалисты оформят все необходимые документы и обеспечат надежную защиту нарушенных прав в суде.
Бесплатно
и интересно!
Тест-калькулятор на расчет стоимости строительства каркасного дома
Бесплатно пошаговая
PDF-инструкция
