В отличие от самой будущей мамы, ее работодателя новость о беременности работницы совсем не радует. Если сотрудница оказывается «в положении», то расторгнуть трудовой договор становится крайне сложным делом. Просто одного желания компании для этого недостаточно. Причем некоторые руководители фирм даже не подозревают, чем может закончиться попытка уволить беременную. При отсутствии очень веских причин подобное решение чревато уголовным преследованием по УК РФ (статья 145). Будет выписан большой штраф либо назначены обязательные работы на срок до 2 месяцев.
Однако законодательство все же допускает ситуации, при которых расстаться с беременными сотрудницами можно без каких-либо рисков и санкций. Они описаны в Трудовом кодексе РФ, в статье 261. Расскажем о них в этом материале.
Случаи правомерного увольнения будущих мам
1. Ликвидация ИП или организации.
При полном закрытии предприятия увольняют весь штат персонала. И беременные работницы не являются исключением. За 2 месяца до намеченной ликвидации бизнеса работодатель обязан письменно предупредить сотрудников о предстоящем увольнении. Также заранее должна быть оповещена служба занятости. Если закрывается ИП, то можно уведомить работников за 2 недели, но только если в трудовых договорах не указан другой срок.
В момент фактического увольнения следует рассчитаться с персоналом: выдать все положенные выплаты, включая оставшуюся зарплату, выходное пособие, компенсацию за период неиспользованного очередного отпуска. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку, которая вместе с необходимыми справками вручается каждому, теперь уже бывшему работнику.
Имейте в виду: в случае, когда беременная сотрудница подавала заявление на декретный отпуск еще до увольнения по причине ликвидации, именно работодатель должен полностью выплатить положенное пособие. При этом не имеет значения, что часть ее будущего отпуска придется уже на период после увольнения и прекращения деятельности предприятия (ТК, статья 255, часть 1, федеральный закон 255 от 29.12.06, статья 13).
Если организация была признана банкротом, то у нее может не быть средств для подобных выплат. В этом случае пособие выдается за счет ФСС. При поступлении заявления после дня увольнения, но до исключения предприятия из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) работодателю нужно просто оформить и передать работнику справку «О сумме заработка» на бланке 182н. Пособие выплатит ПФР.
Иногда будущим мамам нет смысла ждать 2 месяца до ликвидации и увольнения. Работодатель может уволить их и раньше. Достаточно выдать 2-месячный средний заработок, компенсацию оставшегося отпуска и выходное пособие.
1. Истечение срочного трудового договора.
Это тоже законное основание для увольнения беременной работницы.
Но есть два нюанса:
- если действие договора заканчивается в конкретную дату, то его должны продлить до момента завершения беременности. Для этого сотруднице нужно написать заявление и приложить медицинскую справку о своем положении;
- если указано, что работницу взяли на работу до дня выхода постоянного сотрудника, то при его выходе работодателю придется найти для беременной сотрудницы другие варианты трудоустройства в своей компании. Это могут быть любые вакантные должности, даже нижестоящие. Главное — беременной женщине должно быть по силам выполнять новые обязанности.
Обратите внимание! Можно предлагать работу только в той же самой местности (при отсутствии других условий в коллективном договоре) (ТК, статья 261, часть 3). Если сотрудница отказывается от имеющихся вакансий, ее увольняют (ТК, статья 79).
2. Желание самой беременной или соглашение сторон.
Если работница «в положении» не хочет оставаться в компании, отказать ей не могут. Увольнение проходит по стандартной процедуре для всех сотрудников. Однако многие работодатели идут навстречу таким работницам и отпускают сразу после написания заявления, без обязательной отработки предусмотренных 2 недель.
Инициатива о расторжении трудового договора может исходить и с обеих сторон. Тогда работодатель и беременная сотрудница должны прийти к обоюдному согласию и признать необходимость увольнения. Требуется оформить дополнительное соглашение, где прописать достигнутые договоренности.
Если работница узнала о беременности уже после подписания такого документа, она вправе отказаться от выполнения соглашения (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.04, пункт 20). При подобном раскладе компании лучше добровольно восстановить сотрудницу в должности и не ждать, пока такое же решение вынесет суд.
Совет работодателю
В подобной ситуации даже при отсутствии соответствующей медицинской справки не стоит сразу отказывать женщине в возврате на работу. Подождите, пока она сходит к врачу, а до этого момента оформите соглашение об изменении срока увольнения.
Похожий случай — сотрудница попала под сокращение, но позднее узнала о беременности. Если доказать факт беременности в момент увольнения, даже если в дальнейшем сохранить ее не удалось, можно без труда восстановиться в должности по суду.
Сложные вопросы увольнения беременной сотрудницы
1. Прохождение испытательного срока.
Нельзя однозначно сказать, можно ли уволить такую работницу, если она не подтвердила свою квалификацию.
Если судить по ТК, статье 70, то женщину, которая при приеме уже находилась «в положении» или имела ребенка младше 1,5 лет, вообще нельзя проверять на соответствие профессиональных качеств.
В противном случае испытательный срок назначается на общих основаниях. Если наступает беременность, испытательный срок отменяют. Издается соответствующий приказ и заключается дополнительное соглашение с новыми условиями трудового договора. Таким образом, беременную нельзя увольнять по причине неудовлетворительных результатов испытательного срока (ТК, статья 71).
Но предусмотрены два исключения:
- в этот период началась ликвидация фирмы;
- сотрудница принята на работу временно до выхода постоянного работника, а он вернулся на работу.
Но в указанных ситуациях для увольнения применяются основания, отличные от содержащихся в ТК, статье 71.
2. Работница — совместитель.
С недавних пор считается, что работодатель, который решает принять на место совместителя основного сотрудника (ТК, статья 288), увольняет работника по своей инициативе. А значит, уволить так беременную нельзя (ТК, статья 261, Определение Тюменского областного суда от 08.07.19).
Совет работодателю
Если на должность беременной совместительницы нужно взять основного работника, просто предложите женщине другие подходящие вакансии. А при уходе в декрет оформите на полную ставку временного сотрудника.
3. Злоупотребление положением со стороны беременной.
Некоторые работницы «в положении» позволяют себе такое поведение, за которое для обычного сотрудника давно последовал бы выговор или даже увольнение.
Но ТК защищает будущих мам. Например, за прогул они никогда не лишатся работы. Но реально применить к нерадивым сотрудницам другие дисциплинарные меры. В табеле будет проставлена неявка, и женщине уменьшат зарплату. Пропорционально сократятся и дни отпуска (ТК, статья 121).
При разглашении коммерческой тайны уволить беременную тоже не получится. Но можно подать в суд и взыскать компенсацию за причиненный работодателю ущерб (Гражданский кодекс РФ, статья 1472).
4.Изменение условий трудового договора работодателем.
Ранее допускалось увольнение беременной сотрудницы, если она не соглашалась на введение новых технологических или организационных условий труда (ТК, статья 74 и 77, часть 1, пункт 7). Теперь, исходя из актуальной судебной практики, такие меры признаются инициативой работодателя, так как вытекают именно из его потребностей (Определение Красноярского краевого суда от 15.04.19). А увольнять беременных по данному основанию запрещается.
