Срочный трудовой договор — это соглашение между руководителем предприятия и сотрудником о том, что последний будет выполнять служебные обязанности в течение определенного времени. Документ используется в случаях, когда нет возможности подписать бессрочный договор или по соглашению между сторонами.
Какие нюансы возникают при заключении подобных договоренностей, почему соглашение могут переквалифицировать в бессрочное и как можно уволить работника-срочника на законных основаниях, рассмотрим дальше.
Что выбрать — срочный договор или ГПХ
Суть срочного договора в том, что его заключают на определенный срок и обязательно указывают основания для подписания. Например, замена сотрудника в связи с длительным отсутствием, разовые работы на срок до 2 месяцев, стажировка или сезонные (вахтовые) мероприятия. Такие отношения регулируются ст. 59 Трудового кодекса РФ.
В некоторых случаях работодатели склоняют сотрудников к подписанию договора ГПХ для выполнения временных работ или деятельности за рубежом. Кадровики в качестве основания для заключения именно такого соглашения ссылаются на Письмо Минтруда от 16.012017 г. № 14-2/ООГ-245. Документ носит рекомендательный характер, но многие следуют ему, тем самым лишая персонал гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Закон не запрещает заключать ГПХ для выполнения временных работ. Однако нужно понимать, что договор подряда могут переквалифицировать в бессрочное соглашение, а компанию оштрафовать и обязать доначислить взносы.
Для выполнения сотрудником конкретных обязанностей, работы по графику на оборудованном месте требуется оформление срочного трудового договора. Если нужен фиксированный объем работы или оказание услуги, составляют ГПХ.
Когда заключают срочный трудовой договор
ТК РФ определяет обязательные условия для подписания такого договора и необязательные (по соглашению сторон). В обязательные входят замена сотрудника на время отсутствия, временные, сезонные работы или деятельность за границей, альтернативная служба или стажировка. К необязательным основаниям относится работа в компаниях малого бизнеса или ИП, если штат не превышает 35 человек, работа в сфере торговли, если количество сотрудников не более 20. Соглашение также можно заключить с пенсионером или лицом, которое по состоянию здоровья способно выполнять только временную работу. Такой вариант подходит для сотрудничества со студентами-очниками и совместителями. Полный список оснований отражен в ст. 59.
Предельный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет или определяется датой возвращения основного работника.
Когда могут наказать за срочный трудовой договор
Если стороны не потребовали расторгнуть соглашение по истечении срока и сотрудник продолжает работать, документ переходит в категорию бессрочного. Санкции за это не предусмотрены. Но бывают случаи, когда предприятие могут наказать за заключение подобного соглашения.
Срок действия договора — не более 5 лет. Если в ходе проверки выявлено, что договор заключен на больший период, его переквалифицируют в бессрочный.
Когда компания нанимает человека с условием, что он будет заменять отсутствующего сотрудника, а на самом деле на эту должность есть вакансия, работа по такому договору будет нарушением закона. Также некоторые работодатели считают, что по соглашению сторон можно нанять любое лицо и заключить с ним срочный договор, не соблюдая ч. 2 ст. 59 ТК.
Соглашение сторон предполагает добровольное согласие всех участников, но работодатели часто этим пренебрегают, оказывают давление на людей, заставляя подписывать срочный трудовой договор.
Отдельные предприятия несколько раз заключают срочные договоры на одну и ту же работу с одним сотрудником. При проверке их переквалифицируют в бессрочные, а работодателей наказывают.
Уволить сотрудника по инициативе работодателя при стандартных трудовых взаимоотношениях сложнее, чем расторгнуть срочный договор по истечении периода его действия. Поэтому компании часто пользуются тем, что сотрудники не знают нюансы законодательства, и намеренно заключают подобные соглашения, лишаях их трудовых прав, которые дают бессрочные договоры.
Срочные соглашения могут быть признаны неправомерными, если в них отсутствуют нужные реквизиты, установленные законом. В документе должны быть отражены следующие данные:
срок действия;
список обязанностей и место выполнения;
условия работы;
зарплата, компенсация и соцгарантии;
режим работы.
Испытательный срок
Работодатель имеет право назначить испытательный срок временному сотруднику, но с ограничениями. Срок проверки — не более 2 недель, тогда как полный период стажировки оставляет от 2 до 6 месяцев.
Ст. 70 ТК РФ запрещает ведение испытательного срока при следующих обстоятельствах:
сотрудник нанимается на срок менее 2 месяцев;
работать будет беременная женщина или лицо с детьми до 1,5 лет;
оформление несовершеннолетнего;
первый прием на работу выпускника образовательного учреждения;
должность выборная.
Важно! В остальных ситуациях правила установления испытательного срока аналогичные, как и при заключении бессрочных договоров.
Расторжение договора
Основания для прекращения действия соглашения отражены в ст. 79 ТК:
завершение работ, предусмотренных договором;
выход отсутствующего сотрудника;
окончен сезон для выполнения соответствующих видов работ.
В других ситуациях действует правило письменного предупреждения временного сотрудника об окончании контракта не позднее чем за 3 суток.
Совет! Проследите, чтобы сотрудник расписался о получении уведомления про расторжение соглашения, что подтверждает его согласие с принятым решением.
Порядок увольнения в связи с окончанием договора стандартный:
подготавливается указ;
основание для прекращения трудовых отношений — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
основание отражается в трудовой книжке;
увольняемое лицо расписывается в трудовой, личной карточке, журнале учета движения документов и получает бумаги на руки.
Окончательный расчет выполняется в последний рабочий день.
Нужно ли писать заявление
Да, поскольку только при его наличии происходит расторжение срочного договора сотрудником по его инициативе. Правило двухнедельной отработки также действует, но по соглашению с работодателем увольнение допускается в любой день.
Важно! Если срок контракта истек, но стороны не заявляли о его окончании, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, договор приобретает бессрочный характер. Увольнение в таких случаях возможно на общих основаниях.
Возможно ли продление договора
При окончании периода действия срочного соглашения работодатель не может просто так его продлить, поскольку законодательством это не предусмотрено. Суды придерживаются аналогичного мнения (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).
В докладе Роструда за III квартал 2018 г. сказано, что заключить дополнительное соглашение можно, если сохраняются основания срочности и общий период действия договора не превышает 5 лет.
В 2021 г. Минтруд опубликовал письмо № 14-2/ООГ-3772, в котором сказано, что продление срочного договора не допускается, кроме нескольких случаев:
Сотрудница беременна — до окончания срока или отпуска по этому поводу, если его предоставили. В таком случае сотрудница должна написать заявление и подтвердить положение медсправкой (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Взаимное согласие сторон, когда речь идет о педагогическом сотруднике из профессорско-преподавательского состава, который был повторно избран по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК).
Совет! Уточните, что при самовольной смене места нахождения без уведомления работодателя, последний не обязан выплачивать зарплату с надбавками, пособия и НДФЛ по правилам региона фактического пребывания, поскольку не может следить за удаленным работником (ч. 2 и 5 ст. 57, 312.1 ТК РФ).
Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт , (далее – ) расположенный на доменном имени (а также его субдоменах),
может получить о Пользователе во время использования сайта (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.
1. Определение терминов
1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:
1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом , которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки
персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.
1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор,
запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных
данных.
1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных
или наличия иного законного основания.
1.1.5. «Сайт » — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): https://alex-dein.ru/demo, а также его субдоменах.
1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту , а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации
1.1.5. «Пользователь сайта » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту , посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта .
1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего
сайта.
1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на .
2. Общие положения
2.1. Использование сайта Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.
2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта .
2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту . не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте .
2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.
3. Предмет политики конфиденциальности
3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации
при регистрации на сайте или при подписке на информационную e-mail рассылку.
3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте и включают в себя следующую информацию:
3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;
3.2.2. контактный телефон Пользователя;
3.2.3. адрес электронной почты (e-mail)
3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)
3.2.5. фотографию (при необходимости)
3.3. защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:
— IP адрес;
— информация из cookies;
— информация о браузере
— время доступа;
— реферер (адрес предыдущей страницы).
3.3.1. Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.
3.3.2. осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.
3.4. Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п.
5.2. настоящей Политики конфиденциальности.
4. Цели сбора персональной информации пользователя
4.1. Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:
4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте для его дальнейшей авторизации.
4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта .
4.1.3. Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта , обработки запросов и заявок от Пользователя.
4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.
4.1.5. Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.
4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта , если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.
4.1.7. Уведомления Пользователя по электронной почте.
4.1.8. Предоставления Пользователю эффективной технической поддержки при возникновении проблем, связанных с использованием сайта .
4.1.9. Предоставления Пользователю с его согласия специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени сайта .
5. Способы и сроки обработки персональной информации
5.1. Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования
таких средств.
5.2. Персональные данные Пользователя могут быть переданы уполномоченным органам государственной власти Российской Федерации только по основаниям и в порядке, установленным законодательством Российской Федерации.
5.3. При утрате или разглашении персональных данных Администрация вправе не информировать Пользователя об утрате или разглашении персональных данных.
5.4. Администрация принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения,
а также от иных неправомерных действий третьих лиц.
5.5. Администрация совместно с Пользователем принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя.
6. Права и обязанности сторон
6.1. Пользователь вправе:
6.1.1. Принимать свободное решение о предоставлении своих персональных данных, необходимых для использования сайта , и давать согласие на их обработку.
6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.
6.1.3. Пользователь имеет право на получение у Администрации информации, касающейся обработки его персональных данных, если такое право не ограничено в соответствии с федеральными законами. Пользователь вправе требовать от Администрации
уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки,
а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав. Для этого достаточно уведомить Администрацию по указаному E-mail адресу.
6.2. Администрация обязана:
6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.
6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами
переданных персональных данных Пользователя, за исключением п.п. 5.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.
6.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя, или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов
персональных данных на период проверки, в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
7. Ответственность сторон
7.1. Администрация, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность за убытки, понесённые Пользователем в связи с неправомерным использованием персональных данных, в соответствии с законодательством Российской Федерации,
за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2. и 7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.
7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциально
Оставьте заявку
на расчет стоимости
Только телефон и мы в деле.
Перезвоним через пару минут
Скачайте
прайс-лист на все
услуги в 1 клик
Обновлен:
13.07.2022
Бесплатная консультация
Участвовать в акции
Только телефон и вы участник акции.
Перезвоним через пару минут для уточнения деталей
Оставить заявку на услугу
Заказать в 1 клик
Вызвать замерщика бесплатно
Оставьте телефон и
мы перезвоним
Отправить резюме
Оставьте контактные данные,
и мы перезвоним
Оставить отзыв
Для улучшения работы сайта мы используем файлы cookie. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках браузера.
