Корпоративный спор — нередкое явление в бизнесе и весьма рискованное: в результате конфликта организация может понести серьёзные убытки или вообще прекратить существование, а её участники — потерять свои активы и контроль над компанией. Урегулирование такого спора — сложный процесс, однако его можно успешно пройти, если знать особенности процедуры. Расскажем, чем отличается корпоративный конфликт от других типов споров и как он разрешается.
Предпосылки
Причинами внутриорганизационного конфликта могут являться самые разные обстоятельства, при которых учредители, управленцы и бенефициары юридического лица не в состоянии договориться между собой, например:
— создание компании, её реорганизация или ликвидация;
— распределение прибыли;
— раздел долей или акций;
— выбор руководства и наделение его полномочиями;
— принятие решения о совершении сделки и т. д.
Кроме того, корпоративный спор может возникнуть в результате попытки явного мошенничества: рейдерского захвата юрлица, манипуляций с дивидендами и пр.
Специфика корпоративных конфликтов
Корпоративные споры разрешаются в арбитражном суде и с точки зрения процессуальных тонкостей имеют все соответствующие черты. Но им присущи и некоторые особенности:
1. Ведущая роль документации.
Ключевым аргументом при разрешении внутриорганизационного конфликта, как правило, становятся не показания свидетелей или заключения экспертов, как во многих других спорах, а документы компании: устав с изменениями, протоколы собраний участников, решения органов управления, приказы и так далее. Поэтому от качества подготовки, содержания документации и порядка её хранения зачастую зависит исход дела и шансы на победу в судебной тяжбе. Иные доказательства и способы обоснования позиции, предусмотренные законодательством, применяются только в случае отсутствия корпоративных документов.
Эта особенность обуславливает важность грамотной подготовительной работы перед вступлением в активную фазу спора.
2. Закрытый характер.
Корпоративный спор — внутренний конфликт, возникающий между руководителями, собственниками, бенефициарами, сотрудниками организации и другими лицами, причастными к её деятельности в прошлом или настоящем времени. Несмотря на ограниченный круг возможных участников спора, это обычно только осложняет дело, поскольку стороны хорошо знают друг друга, могут воспользоваться известными им «болевыми точками» оппонента и считают себя безусловно правыми.
3. Разрешение в суде.
В отличие от других споров между участниками гражданского оборота, которые нередко удаётся урегулировать в досудебном порядке, корпоративные разногласия чаще всего доходят до судебного разбирательства. Этому есть несколько причин: во-первых, большой объём документов и нюансов ситуации под силу правильно интерпретировать только независимому судье, а кроме того, корпоративные конфликты отличаются остротой противоречий, которые сложно снять в ходе мирных переговоров.
Неизбежность судебной тяжбы, в свою очередь, влечёт за собой необходимость привлечения на защиту прав профессиональных юристов.
4. Длительность процесса.
Корпоративные споры решаются небыстро: судебные тяжбы длятся месяцами, а порой и годами. Чем более крупный бизнес стоит на кону, тем продолжительнее процедура урегулирования конфликта. Оперативное закрытие вопроса возможно только при наличии встречного желания участников спора идти на компромисс и качественного правового сопровождения.
Порядок урегулирования судебного спора
1. Досудебная стадия.
Хотя, как было отмечено, обойтись без суда при разрешении организационного конфликта удаётся далеко не всегда, предпринять подобную попытку стоит. В случае удачи это сэкономит сторонам спора массу времени и денег.
Внесудебное урегулирование разногласий предполагает следующий порядок действий:
· Подготовка.
На этом этапе важно провести тщательный анализ ситуации, сформулировать позицию и собрать подтверждающие её документы. Это позволит убедить других участников спора согласиться с вашими аргументами.
· Письменное заявление требований.
Перед тем как вступить в непосредственный контакт с оппонентами, нужно направить им свои претензии и требования в письменной форме с приложением подкрепляющих позицию материалов.
Это необходимо не только для того, чтобы последующая переговорная кампания была более продуктивной. Доказательства проведения претензионной работы потребуются и для суда. Поэтому передавать письменные обращения нужно обязательно по каналам, позволяющим подтвердить факт получения адресатом:
— лично под расписку;
— с помощью курьерской службы;
— заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.
· Переговоры.
Обсуждение спора и путей его урегулирования возможно как при непосредственном участии сторон, так и через представителей. Кроме того, на сегодняшний день успешно применяется процедура медиации, когда в переговорной кампании участвует независимое третье лицо — медиатор. Он выступает свидетелем, гарантом и посредником, помогая быстрее достичь компромисса.
Важно, чтобы все достигнутые договорённости — промежуточные и итоговые — фиксировались в письменном виде с подписями всех участников спора. Это исключит вероятность неправильной интерпретации или отказа одной из сторон от принятых решений.
2. Судебная стадия.
Если мирным путём добиться результата не удалось, придётся готовиться к судебному процессу. Это цивилизованный способ урегулирования разногласий, поэтому бояться и избегать его не стоит. Более того, на практике всё чаще встречаются ситуации, когда истец и ответчик после снятия в суде возникших разногласий спокойно продолжают вести совместный бизнес.
Судебный процесс также состоит из нескольких этапов:
· Подготовительная работа.
Те материалы, которые были собраны на досудебной стадии, пригодятся и для приложения к исковому заявлению или, если вы являетесь ответчиком, к отзывам и возражениям на поданный другой стороной иск. Суд принимает решения исключительно на основании предоставленных сторонами документов, поэтому подойти к их подготовке рекомендуется предельно тщательно. На этом этапе стоит привлечь опытных юристов, которые знают, какие доказательства работают в суде лучше всего.
· Оформление и подача иска.
Общие требования к форме искового заявления и приложениям к нему перечислены в статьях 125–126 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Содержание документа определяется жизненными обстоятельствами, на фоне которых возник спор. В иске описываются все детали: от причин корпоративного конфликта и попыток урегулировать его во внесудебном порядке до аргументов, подтверждающих правоту истца и его непосредственных требований к ответчику. К заявлению прилагаются документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Готовый иск подаётся в арбитражный суд, расположенный по юридическому адресу ответчика, или в судебный орган, определённый для разрешения споров в учредительных документах компании.
· Судебный процесс.
Универсальных рекомендаций, как успешно пройти эту стадию, не существует: количество судебных заседаний и их результат будут зависеть от особенностей ситуации. Личное участие в тяжбе необязательно: и истец, и ответчик могут поручить эту задачу профессиональным корпоративным юристам, которые будут представлять интересы клиентов вплоть до получения финального судебного решения, при необходимости в нескольких инстанциях. Это предпочтительнее самостоятельной защиты, поскольку для эффективного отстаивания прав в корпоративном споре требуется несколько компонентов:
— блестящее знание законодательства;
— учёт ранее сформулированных выводов арбитражных судов;
— профильный опыт.
Корпоративные юристы компании «Аккорд» имеют обширную практику урегулирования внутриорганизационных конфликтов в пользу доверителей. Наша цель — защитить права клиента с оптимальным использованием его ресурсов, поэтому для каждого случая мы формируем индивидуальную правовую стратегию и прорабатываем варианты как досудебного, так и судебного урегулирования спора.
